SeneCura Gruppe Case Study | Marketing Automatisierung
Die SeneCura Gruppe ist in Österreich der führende private Betreiber von Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Um für diese Einrichtungen einen weiteren Kanal für die Personalsuche nützen zu können, wurde inconcepts beauftragt einen Recruiting-Funnel zu erstellen.
Das konnten wir erreichen
Effizienter Bewerbungsprozess
Dank des Recruiting Funnels wurde der Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt, wovon beide Seiten profitieren.
Umsetzung eines mobilen Fragebogens
Mit Hilfe kurzer Fragen können sich die Bewerber nun sogar von unterwegs aus bewerben. Ganz ohne Lebenslauf und andere Dateien.
Anpassungen jederzeit möglich
Durch den gut durchdachten Aufbau kann der Fragebogen jederzeit unkompliziert um Elemente ergänzt oder auch einfach angepasst werden.
Kundenfeedback
Langjährige Partnerschaft begeistert!
inconcepts ist ein langjähriger zuverlässiger Partner für alle Online-Themen. Auch der Recruiting Funnel wurde maßgeschneidert und termingerecht nach unseren individuellen Anforderungen umgesetzt.
Weitere Details zum Projekt
Ausgangssituation
Durch die Vielzahl an Standorten und Jobausschreibungen war es für SeneCura in der Vergangenheit nur schwer möglich die Menge an Bewerbungen effizient zu bearbeiten und relevante Bewerbungen herauszufiltern. So wurde viel Zeit und Geld in die Personalsuche investiert, was durch ein effizienteres Recruiting eingespart werden hätte können.
inconcepts wurde daher damit beauftragt den Recruitingprozess mit Hilfe einer Automatisierung zu vereinfachen und zu beschleunigen. Dabei sollte auch für die Bewerber eine deutliche Erleichterung geschaffen werden, was die Bewerbung wiederum attraktiver machen sollte.
Ziel
Das Ziel war, das Recruting durch die Nutzung eines Funnels effizienter, einfacher und kostengünstiger zu gestalten. Besonders im Vordergrund stand dabei auch die Möglichkeit, die Stellen in den sozialen Medien zu bewerben und diese für die mobile Nutzung zu optimieren, sodass auch über diese Kanäle potenzielle Bewerber angesprochen werden können.
Einfacher Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess wurde besonders simpel gestaltet, sodass Interessenten sich schnell und unkompliziert für ihre gewünschte Position bewerben können. Dabei muss kein Bewerbungsschreiben erstellt werden, da einfach ein Fragebogen auf dem Smartphone ausgefüllt werden kann, der alle nötigen Informationen enthält, die für eine erste Evaluierung notwendig sind.
Konzeption, Design und technische Umsetzung
Bei dem Projekt stammen alle Bestandteile aus einer Hand. inconcepts hat von der Konzeption und dem Design bis hin zur technischen Umsetzung alle Aufgaben übernommen. So konnte der Social Recruiting Funnel ein voller Erfolg werden, der auch in der Zukunft bei Änderungswünschen jederzeit angepasst werden kann.
Mobile First Optimierung
Auf Wunsch des Kunden wurde der Prozess so gestaltet, dass er vorrangig für auf die mobile Nutzung am Smartphone ausgerichtet ist. So kann sichergestellt werden, dass sich Interessenten bequem vom Handy aus bewerben können und auch unterwegs eine Bewerbung abschicken könnten. Außerdem können Nutzer, die dank Social Media Werbung auf die Seite kommen, direkt den Fragebogen ausfüllen.
Umsetzung basierend auf WordPress Multisites
Der Recruiting Funnel wurde basierend auf den WordPress Multisites umgesetzt, sodass für jeden Standort jederzeit ein neuer Funnel erstellt werden kann. Dieser individuelle Fall erlaubt eine besonders einfache Skalierbarkeit, sollten in der Zukunft weitere Seiten hinzugefügt werden.
Ergebnisse des Projekts
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